Zerk eragozten die emakumeei zuzendaritza-postu horietara iristea? Zer ezaugarri ditu emakumeen lidergoak eta zer oztopo ditu bidean? Erantzukizuneko karguak dituzten emakumeek lana eta familia uztartu ditzakete?

Charo Sádaba Komunikazio Fakultateko dekanoak eta Gloria González Aseguinolaza CIMAko zuzendariordeak, emakumeen lidergoari buruzko elkarrizketa batean parte hartu dute. Halaber, pandemiak kolpatutako gizarte baten berreraikuntzan emakumeak izan behar duen zereginaz hitz egiten dute.

Hona hemen bere gogoetarik aipagarrienetako batzuk:

Charo Sádaba

“Emakumeak jokatu behar duen paperearen inguruan, pandemiak argiak baina baita itzalak ere erakutsi dizkigu. Krisi honetatik ikasi beharreko ikasgai bat da". Emakume baten lidergoa ikuspegi zabal batean oinarritzen da, borondate gehiago lortu nahi baititu. Erabakiak adostuta badaude, emakumeek uste dugu urrunago iristen garela”.

Gloria González Aseguinolaza

“Diskriminazio positiboko legeek ez dute kuotetan oinarritu behar; aitzitik, erantzukizuneko postuak betetzeko emakumeengan pentsatzen irakatsi behar dute. Enpresek ahalegina egin beharko lukete lanpostuetarako emakumeak identifikatzen saiatzeko eta, hautagaiak ebaluatu ondoren, onena aukeratzeko. Gizarteak femeninoan pentsatzen ikasi behar du.

Emakumeek funtsezko zeregina izan dute krisi honetan: nork zaintzen ditu gaixoak, adineko pertsonak? Gehienak emakumeak dira. Geure buruaz ahazteko eta laguntza behar duen pertsona hori aurrean jartzeko joera hori, bizi dugun krisian islatzen da”.